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Legislación, normativa y fiscalidad
Indemnización por despido

Cantidad económica que recibe un trabajador como consecuencia de un despido objetivo, esto es el que se realiza por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción impiutables a la empresa o por razones que, sin ser culpa del trabajador, sí son imputables a él como su ineptitud, su falta de adaptación a cambios técnicos o sus ausencias reiteradas aunque estas puedan quedar justificadas. Puede tratarse de un despido procedente, en cuyo caso la indeminzación será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, o improcedente, con una indemnización de 33 a 45 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.